Nützliche Informationen über richtige und erfolgreiche Job-Bewerbung
Die richtige Bewerbung bestimmt Ihren Erfolg
Informationen für eine erfolgreiche Job-Bewerbung
Langweilen Sie Personalentscheider nicht mit einer an herkömmlichen Normen
orientierten und in gängigen Floskeln formulierten Bewerbung – was zählt sind
Extravaganz, Originalität und vor allem Kreativität. Genau darauf sollten Sie
auch bei Ihrer erfolgreichen Bewerbung setzen, obwohl Sie gewisse Grundregel
natürlich dennoch nicht ganz ignorieren können. Dazu zählt die Vollständigkeit
der Papiere, die Ihre Bewerbung in jedem Fall enthalten sollte. Sie werden fest-
stellen, trotz Grundregeln gibt es einen großen Spielraum der individuellen Ge-
staltung Ihrer Bewerbungsunterlagen und Ihrer Kreativität werden weniger
Grenzen gesetzt, als bisher angenommen.
Daran ist zu denken:
1. Anschreiben (lose obenauf)
2. Lebenslauf
3. Foto
4. Schul- und Arbeitszeugniskopien
5. Bescheinigung / Zertifikate (z.B. Qualifikationen,
Weiterbildungen)
Der perfekte Lebenslauf
Der Lebenslauf dient der Darstellung Ihres bisher beruflichen Werdegangs, der
selbstverständlich bestmöglich an die durch die ausgeschriebene Position gefor-
derten Qualifikationen und an das Unternehmen selbst anpasst werden sollte.
Zusätzlich sollte klar werden, was genau Sie auszeichnet, welche Kenntnisse und
Erfahrungen nur Sie besitzen und was Sie von anderen Bewerbern abhebt. Berück-
sichtigen Sie sowohl den privaten als auch beruflichen Bereich. Ein Führerschein,
interessante Hobbies, besondere PC- oder Internetkenntnisse, ein Ehrenamt, eine
außergewöhnliche Weiterbildung, ein Aufenthalt im Ausland oder eine erlernte
Sprache – alles ist möglich, solange es zur gewünschten Stelle passt. Schreiben
Sie allerdings nur Wahres und machen Sie auf gar keinen Fall unehrliche Angaben
oder übertreiben Sie. Anders kann es zu unangenehmen und peinlichen Situatio-
nen im Vorstellungsgespräch kommen.
Das Foto
Das Foto kann mehr über Sie aussagen, als Sie selbst für möglich halten werden.
Verwenden Sie ein professionelles und aussagekräftiges Bild, das bestenfalls von
einem Fotografen geschossen wurde und niemals älter ein Jahr ist. Auch bei der
Aufnahme und späteren Wahl eines Foto gilt wieder: Achten Sie darauf, dass das
Bild zur ausgeschriebenen Stelle passt. Natürlich müssen auch Ihr Outfit und
Make-up die Erwartungen des Personalentscheiders erfüllen. Ihr äußeres Er-
scheinungsbild ist also sehr ausschlaggebend für Ihre Zukunft.
Das richtige Bewerbungsfoto
Portraitaufnahmen sind immer schöner als normale Pass- oder Bewerbungsfotos,
da diese einen entspannten, freundlichen und selbstbewussten Eindruck besser
rüber bringen. Ob Farb- oder Schwarz-Weiß-Foto ist letztendlich eine Frage des
Geschmacks. Mit einem Schwarz-Weiß-Foto sind Sie wahrscheinlich eher auf der
sicheren Seite, da es dann nicht zum Missfallen der Farbwahl kommen kann. Das
Mindest-Fotoformat von 6 x 4,5cm, bzw. für ein quadratisches Bild von 6 x 6 cm
sollte eingehalten werden. Ein Foto im Querformat zieht ganz besonders die Blicke
auf sich.
Das Bewerbungsdeckblatt
Das Deckblatt nimmt eine besondere Position ein. Ganz gewiss sollte es nicht bloß
den restlichen Teil Ihrer Bewerbung „überdecken“, sondern vielmehr zum Weiter-
blätter einladen, also als Einleitung dienen. Durch eine gute Gestaltung verleiht
ein Deckblatt Ihrer Bewerbung schnell größere Aufmerksamkeit, z.B. indem es
einen Ehrenplatz für Ihr Bewerbungsfoto bietet.
Die ansprechende Verteilung folgender Daten sollte berücksichtigt
werden:
1. Bewerbungsunterlagen für Firma … (evt. Name Ansprechpartner)
2. für die Position als …
3. von … (Ihr Name, evt. Berufbezeichnung)
4. möglicherweise auch Ihren Namen, Ihre Adresse und Telefonnummer
unter dem Foto in größerem Format
5. gegebenenfalls Ort und Datum
6. wenn gewünscht eine Übersicht der Anlagen
Die Dritte Seite
Die Dritte Seite sollte gemäß Ihrer Bewerbung interessante Hintergrundinforma-
tionen zu Ihrer Person enthalten, die relevant für die angestrebte Position und
deren Aufgaben sind. Sieben bis maximal fünfzehn Zeilen reicht schon aus, um
von Ihrer Besonderheit und Eignung im Vergleich zu anderen Bewerbern zu
überzeugen.
Finden Sie kurze und dennoch kreativ formulierte Antworten
auf folgende Fragen:
1. Welche meiner Schwerpunkte im beruflichen Bereich unterscheiden mich
von anderen? Welche Ausbildungen habe ich absolviert und welche Berufs-
praxis erfahren?
2. Was zeichnet mich als Person aus? Welche Eigenschaften, Begabungen und
Stärken machen mich für die ausgeschriebene Position interessant? Wofür
werde ich bewundert und was schätzen andere an mir?
3. Warum möchte ich unbedingt diese Stelle? Wieso reizt mich die Firma bzw.
der Aufgabenbereich?
Wichtig: Verfassen Sie mehrere Versionen und verlassen sich auch auf Urteile
anderer, Ihnen vertrauter Personen. Das kann Ihnen die Entscheidung leichter
machen, den Text auszuwählen, der Sie am besten beschreibt und am positiv-
sten darstellt. Erst nach dem Finden des Inhalts erfolgt die Wahl der zutreffen-
den Überschrift, wie z.B. „Mein besonderes Interesse an der Position“ oder
„Mehr Informationen zu meiner Person“.
Die Anlagen
Die Anlagen setzen sich aus Belegen für Ihre Berufserfahrung, für berufliche Aus-
und Fortbildungen sowie aus Kopien Ihrer Arbeitszeugnisse und Zertifikate aus
den letzten 10, bzw. 20 Jahren zusammen. Von besonderer Relevanz ist ihr neu-
stes Zeugnis. Wenn Sie eine große Anzahl von Zertifikaten haben, können Sie
auch eine an die ausgeschriebene Stelle angepasste Auswahl aus diesen treffen.
Schul- und Ausbildungszeugnisse sind nur interessant, wenn Sie noch keine
praktischen Erfahrungen gesammelt haben. Ordnen Sie Ihre Anlagen zum Bei-
spiel genau wie Ihren Lebenslauf, aber unterscheiden sie zwischen Arbeits- und
Prüfungszeugnissen und Zertifikaten, die jeweils in eine chronologische Ord-
nung gebracht werden sollten.
Folgende Zeugnisse und andere Dokumente sind wichtig:
1. Schulabschlusszeugnis
2. Ausbildungsabschlusszeugnis
3. Diplom / Hochschulzeugnis
4. Praktikumsnachweise
5. Arbeitszeugnisse
6. Besondere Zertifikate über Fort- und Weiterbildungen
7. Evt. Referenzen, falls Sie Empfehlungsschreiben über besondere Leistungen
von einer dritten Person besitzen
Die Verpackung
Üblicherweise hängt die Verpackung von der Art der Position und deren Aufgaben
ab. Auch ist die Anzahl Ihrer Bewerbungsunterlagen ausschlaggebend. Mindestens
der Lebenslauf und die Anlagen sollten nicht auseinander fallen, also in irgendeiner
Form verbunden sein. Das Anschreiben bleibt außen vor, da es immer einzeln oben-
auf liegt. Wenn Sie sich für eine Mappe entscheiden, sollten Sie auf geklappte Exem-
plare verzichten, da diese Zeit und Geduld des Personalers beanspruchen. Schnell-
hefter und Plastikmappen wiederum wirken eher minderwertig. Mit dezenten Papp-
mappen zum Klemmen der Unterlagen oder individuell gestalteten Mappen mit
Deckblatt oder Folie hinterlassen Sie einen wesentlich besseren Eindruck. Mappen
mit dem Aufdruck “Bewerbung” sollten Sie vermeiden.
Auch hier wieder der Tipp:
Die Gestaltung und die Farbwahl sollte zu Ihrer Person und ebenfalls zur angestreb-
ten Stelle passen. Auch wenn Sie meinen, grelle Farben spiegeln Ihre Persönlichkeit
besonders gut wieder – entscheiden Sie sich doch besser für eine dezentere Mappe.
Das gilt übrigens auch für den Postumschlag (am besten weiß), den Sie unbedingt
mit ausreichend Porto frankieren sollten.
Viel Erfolg bei Ihrer Job-Bewerbung wünscht
Ihr
Jobsuche-Sachsen Team
